👥 Codatorialità del personale
Uno degli strumenti più innovativi messi a disposizione da FOOD AND WORK è la codatorialità del personale, una soluzione prevista dalla normativa sui contratti di rete che consente alle imprese aderenti di condividere risorse umane, competenze e professionalità in modo organizzato, trasparente e perfettamente legittimo.
Attraverso questo modello le aziende possono collaborare utilizzando personale comune per attività operative, commerciali, logistiche e amministrative, mantenendo la propria autonomia imprenditoriale e beneficiando di una gestione più efficiente dei costi.
Cos’è la codatorialità
La codatorialità consente a più imprese appartenenti alla stessa rete di utilizzare congiuntamente uno o più lavoratori secondo regole definite all’interno del contratto di rete.
Il personale può operare a favore di più imprese aderenti, in base alle esigenze organizzative della rete, garantendo continuità lavorativa ai dipendenti e maggiore flessibilità alle aziende.
Vantaggi per le imprese aderenti
- Riduzione dei costi del personale attraverso la condivisione delle risorse.
- Maggiore flessibilità organizzativa in base ai carichi di lavoro.
- Condivisione delle competenze professionali.
- Migliore utilizzo delle risorse umane disponibili.
- Continuità operativa e commerciale.
- Possibilità di accedere a professionalità qualificate senza sostenerne integralmente il costo.
Un modello organizzativo moderno
Grazie alla codatorialità, le imprese possono superare i limiti della singola struttura aziendale e costruire una vera organizzazione di rete, capace di adattarsi rapidamente alle esigenze del mercato.
Commerciali, personale amministrativo, addetti alla logistica, magazzinieri e figure specializzate possono operare all’interno del sistema FOOD AND WORK secondo criteri di efficienza e collaborazione.
Trattamento IVA dei ribaltamenti dei costi
Uno degli aspetti più rilevanti della codatorialità riguarda la gestione dei costi del personale tra le imprese aderenti alla rete.
Secondo i chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con l’Interpello n. 136 del 16 maggio 2025, il ribaltamento dei costi del personale sostenuti nell’ambito della codatorialità può essere considerato fuori campo IVA ai sensi dell’art. 2, comma 3, lettera a) del DPR 633/72 quando ricorrono le condizioni previste dalla normativa.
- Non costituisce una prestazione di servizi tra le imprese aderenti.
- Rappresenta un semplice rimborso delle spese sostenute.
- Non prevede margini, provvigioni o ricarichi economici.
- Configura una ripartizione dei costi comuni all’interno della rete.
Questo consente alle imprese di collaborare in modo più efficiente, evitando duplicazioni di costi e favorendo una gestione più sostenibile delle risorse umane.
Perché FOOD AND WORK punta sulla codatorialità
La crescita delle imprese non dipende soltanto dai prodotti o dai clienti, ma soprattutto dalle persone. Per questo FOOD AND WORK considera la codatorialità uno strumento strategico per costruire una rete forte, competitiva e capace di mettere a disposizione delle aziende aderenti competenze, professionalità ed esperienza.
Condividere il personale significa aumentare l’efficienza, ridurre gli sprechi e creare nuove opportunità di sviluppo per tutte le imprese della rete.